뉴스노믹스 김지혜 기자 |
제24회 다양성을 위한 문화 토크(Cultural Talk For Diversity)는 다양성과 포용을 주제로 한 월간 온라인 컨퍼런스에서는 신경다양성, 특히 ADHD가 각 문화와 직장 환경에서 어떻게 인식되고 지원되는지를 중심으로 심도 있는 논의를 진행했다.
이번 세션은 한국과 벨기에를 비교하며 문화, 일, 그리고 신경다양성이 교차하는 지점을 조명했다.
첫번째 발표자로 Sophie Lambert는 한국과 벨기에 직장 문화에서 ADHD가 어떻게 인식되는지를 비교한 연구 결과를 공유했다.
발표에 따르면 서구권에서는 창의성, 열정, 높은 에너지와 같은 ADHD 특성이 강점으로 인식될 가능성이 있는 반면, 집단주의적 성향이 강한 한국 조직 문화에서는 이러한 특성이 업무상 부담이나 위험 요소로 받아들여질 수 있다.
소피는 현재의 포용 정책이 단일한 기준에 머무르지 않고, 문화적 맥락과 신경다양성을 함께 고려하는 교차적 접근이 필요하다고 강조했다.
이어진 토론에서는 ADHD에 대한 낙인, 진단, 그리고 지원 시스템에 대한 논의가 확장되었다.
이날 참가자들은 한국에서 ADHD가 여전히 금기시되거나 공개적으로 논의되기 어려운 주제인 반면, 유럽 일부 국가에서는 보다 제도적 보호와 사회적 인식이 형성되어 있다는 점을 강조했다.
벨기에에서는 ADHD가 법적으로 장애로 인정되어 합리적 편의 제공이 요구되는 반면, 한국에서는 의료 중심 접근에 의존하는 경향이 강하고 환경적·조직적 조정은 제한적인 현실이 공유되었다.
두 번째 연사 Hwee Peng Tan wee 는 신경다양성에 대한 대표적인 오해를 짚으며, 신경다양성은 정신 질환이 아니며 개인별 필요와 맥락에 맞춘 지원이 중요하다고 설명했다.
또한 사전 회의 자료 공유, 조용한 업무 공간 제공, 유연한 의사소통 방식, 충분한 정보 처리 시간 확보 등 실질적인 직장 내 편의 제공과 유니버설 디자인 개념이 소개되었다.
이번 세션에서는 신경다양성이 비즈니스와 조직에 주는 의미도 함께 논의되었다.
일부 글로벌 기업들이 신경다양성을 리스크가 아닌 전략적 자산으로 인식하며 리더십 교육과 포용 프로그램에 이를 포함시키고 있다는 사례가 공유되었다.
또한, 단순한 제도 준수를 넘어, 다양한 사고방식이 자연스럽게 존중받는 조직 문화를 만드는 것이 중요하다는 데 의견이 모아졌다.
제24회 다양성을 위한 문화 토크(C Talk)는 신경다양성과 포용에 대한 지속적인 대화와 교육, 그리고 문화 간 학습의 필요성에 대한 공감대를 형성하며 마무리되었다.
Cultural Talk For Diversity는 문화와 DEI(다양성·형평성·포용성)에 대한 인사이트를 나누는 커뮤니티로 서로 배우고 지식을 공유하며 의미 있는 프로젝트를 통해 함께 성장하는 공간을 만들어가고 있습니다.
Cultural Talk For Diversity는 정기적으로 영향력 있는 토크와 세미나를 개최하는 플랫폼으로, 사회·문화·기술 전반에 걸친 중요한 이슈에 대한 대화를 촉진하고, 전 세계 다양한 커뮤니티 간의 상호 이해와 협력을 확장하는 것을 목표로 합니다. 다양한 분야의 전문가와 참여자들이 함께 모여 보다 포용적인 미래를 만들어가기 위한 변화를 이끌고자 합니다.
C Talk Group (LinkedIn):https://www.linkedin.com/groups/14364384/
향후 Cultural Talk For Diversity 행사에 참여하거나 연사 또는 협업 파트너로 함께하고자 하는 분들은 아래 이메일로 문의해 주시기 바랍니다. janekimjh@naver.com
